Per stare bene dobbiamo anzitutto sapere cosa ci fa stare bene: per questo la nostra cultura manageriale si basa sulla prossimità, che permette lo scambio, il confronto e il miglioramento continuo. Ulteriori momenti di dialogo e apertura sono gli incontri legati al processo di talent review, occasioni privilegiate per condividere con trasparenza il proprio percepito rispetto allo “stare” in Tecnomat. Trimestralmente, poi, diffondiamo un sondaggio di clima completamente anonimo, che viene analizzato a livello di singola unità (negozi e Servizi Interni) per individuare le azioni concrete e realizzabili, utili a migliorare il benessere comune.